Mlajši z večjo vnemo za učenje, starejši pa z več izkušnjami
Raziskava javnega mnenja »Medgeneracijsko sodelovanje na delovnem mestu« je pokazala, da je mlajšim bližje tehnologija in imajo večjo vnemo za učenje, starejši pa so bolj izkušeni in se bolje znajdejo v kriznih situacijah.
Splošno zadovoljstvo zaposlenih se je v letu 2022 v primerjavi z dvema letoma nazaj povečalo pri vidikih, kot so vzdušje, odnosi med zaposlenimi ter sistem prenosa znanja in veščin s starejših zaposlenih na mlajše. Še vedno pa je na delovnem mestu precej manevrskega prostora za izboljšave.
Izziv za delodajalce
Kar 70 odstotkov anketiranih meni, da imajo podjetja dober sistem prenosa znanja in veščin s starejših na mlajše zaposlene, le 40 odstotkov pa jih trdi, da imajo podjetja vzpostavljen dober sistem prenosa znanja in veščin z mlajših zaposlenih na starejše. To kaže na potrebo po spodbujanju obratnega mentorstva.
Veščine po starosti
Pri pripisovanju lastnosti se starostni skupini 18 do 30 let v najvišji meri pripisujeta dobra uporaba računalnika oz. tehnologije in ambicioznost. Starostni skupini od 31 do 45 let se najbolj pripisujejo pripravljenost učiti se, kreativnost, učinkovitost, hitro odzivanje v kriznih situacijah, sposobnost sinteze, delavnost, prilagodljivost in dobro delo v skupini. Starostni skupini med 46 in 55 let se v večji meri pripisujejo izkušenost, mentoriranje, sprejemanje optimalnih odločitev, dobro delo v kriznih situacijah, zanesljivost, kakovostno opravljeno delo, znanje, delavnost in zvestoba. Starostno skupino od 56 let in več zaznamujeta izkušenost in zvestoba.
Mlajši anketiranci imajo glede večine lastnosti boljšo percepcijo o mlajših zaposlenih (do 45 let), medtem ko imajo starejši boljšo percepcijo o starejših zaposlenih (46 in več let).
Kdo so mlajši in kdo so starejši zaposleni?
Tudi letošnje meritve potrjujejo razhajanja v percepcijah mlajših in starejših zaposlenih. Dobra polovica vprašanih (55 odstotkov) kot starejšega delavca označuje ljudi v starostni kategoriji med 51 in 60 let, podrobnejši podatki kažejo, da zaposleni, stari od 20 do 45 let, v statistično značilno višji meri kot »starejše zaposlene« označujejo osebe, stare od 41 do 50 let, medtem ko zaposleni, stari od 46 do 70 let, za »starejše zaposlene« označujejo ljudi, ki so stari 61 let ali več.
**
Raziskavo je novembra izvedela družba Aragon v okviru projekta Vsi zmagujemo, ko sodelujemo, ki ga sofinancirata Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti ter Evropski socialni sklad. Projekt prispeva k zmanjševanju in odpravljanju medgeneracijskih stereotipov ter spodbuja medgeneracijsko sodelovanje v delovnem okolju.
Urednikov izbor
