Združeno kraljestvo: Hibridno delo uzakonjeno, nič več konkurenčne klavzule
Zaposlenim v Združenem kraljestvu je po novem dana pravica, da v službi zahtevajo prilagodljivo delo že od prvega dne zaposlitve, saj so umestili hibridno delo v samo ustavo. Med novimi ukrepi napovedujejo tudi izbris konkurenčne klavzule.
Kaja Kovič
Novi ukrepi govorijo o hibridnem delu, delitvi delovnega mesta, fleksibilnemu delovnemu času ter celo o skrajšanih delovnih tednih. Vlada je tako zaposlenim omogočila večjo fleksibilnost glede tega, kje, kdaj in kako delajo.
Vlada bo zaposlenim omogočila, da podajo dve zahtevi za hibridno delo v enem letu in to s prvim dnem zaposlitve, pred tem so namreč morali zaposleni čakati 26 tednov, preden so lahko zahtevali fleksibilno delo. V skladu z vladnimi predlogi mora delodajalec, če ne ugodi prošnji za hibridno delo, podati zaposlenemu druge možnosti. Čas, v katerem se morajo delodajalci odzvati na zahteve, so prav tako skrajšali, in sicer s treh na dva meseca.
Izbris konkurenčne kavzule
Vlada načrtuje tudi odpravo omejitev glede konkurenčne klavzule, ki trenutno približno 1,5 milijona zaposlnim preprečuje, da bi delali za več delodajalcev. »Dajanje zaposlenim več besede pri njihovi delovni dinamiki omogoča srečnejše zaposlene in bolj produktivna podjetja,« je dejal minister za mala podjetja Kevin Hollinrake. »Preprosto povedano, stari zakoni so brezveze. Večja prilagodljivost glede dela je sestavni del načrta, da naredimo Združeno kraljestvo najboljšo na svetu za delo.«
Urednikov izbor
